成功事例｜株式会社コンテンツ｜九州福岡の採用支援会社

応募単価を抑え、企業の採用力まで高める。

募集職種：正社員／派遣社員
事業内容：人材派遣業
会社規模：小規模事業（～30名程度）

課題

応募単価の高騰
採用ホームページの訴求不足

担当者からのコメント

他社でIndeed PLUSを運用されていましたが、応募単価や運用成果に課題がありました。当社へ切り替え後は、運用方法を見直すことで応募単価を改善。さらに採用ホームページのリニューアルまでご提案し、応募獲得だけでなく採用力全体の強化を実現しました。

連絡不通・面接辞退を、
原稿＆応募フロー改善で解消。

募集職種：正社員／アルバイト・パート物流事務
事業内容：倉庫業
会社規模：大規模事業（101名以上）

課題

応募後の離脱が多い
来社率向上の導線・フォローに課題

担当者からのコメント

応募はあるものの面接に至らず、ご相談いただいたケースです。来社率向上のため、原稿や応募フローから応募者対応まで徹底的にサポート。結果、優秀な人材との面接が実現し、狙い通りのターゲット採用に成功しました。

未経験×若手に絞った原稿で、応募数アップ。

募集職種：正社員左官工
事業内容：建設業
会社規模：小規模事業（～30名程度）

課題

職人の高齢化が進行
ハローワークで応募が来ない
若手人材との接点が少ない

担当者からのコメント

若手の応募がなく次世代が育たないと、ご相談いただいたケースです。未経験者の不安を払拭すべく、入社後の教育手順や成長過程を丁寧にアピール。結果、企業理解の深い若手が集まり、ミスマッチのない採用を実現しました。

自社の強みを活かし、人手不足から採用充足へ。

募集職種：正社員・10t大型ドライバー
事業内容：運輸業
会社規模：小規模事業（～30名程度）

課題

ターゲット像が曖昧
自社魅力の整理不足

担当者からのコメント

「どんな人がほしいのか？」「どんな人だったら職場にマッチしそうか？」その為に職場の魅力はなにか？を考えることがポイントだったと思います！仕事探しの上で、お給料や条件は特に考えないといけないポイントなのはもちろんですが、それ以外での部分もとても重要ですので、一緒に魅力ポイントを探っていきましょう！

媒体一本化でコスト削減、毎月20人の採用へ。

募集職種：正社員
事業内容：サービス業
会社規模：大規模事業（101名以上）

課題

媒体管理の手間と費用
採用率の低さと離職率

担当者からのコメント

タウンワーク・はたらいく・バイトルネクスト・主婦じょぶ・マイナビ・doda・Indeedと、複数媒体を使っていて、人事部の媒体管理が複雑でした。Indeed PLUSを提案したことで応募効果が上がり、毎月掲載するのはIndeedのみ、スポットで年2.3回マイナビやdodaを打つ程度になったので、年間採用費を抑えながら現在は応募者対応のスピードが速くなっています。また、応募後の採用率の低さと離職率の高さが課題で、常に全拠点欠員100人程いる状況でしたが、Indeed PLUSに切り替えた際にマッチング重視の原稿に改善したことで毎月20人程コンスタントに採用ができるようになりました。

求人費を大幅削減。最適化で叶える効率採用。

募集職種：正社員
事業内容：小売業
会社規模：大規模事業（101名以上）

課題

採用コストの増加
求人媒体の重複・乱立

担当者からのコメント

以前は紙媒体や複数の求人サイトを併用しており、採用コストが年々増加していました。Indeed PLUS導入後は採用チャネルを最適化することで広告費を大幅に削減。コストを抑えながら必要な応募数を確保でき、効率的な採用活動を実現することができました。

他職種へのターゲット拡大で採用成功。

募集職種：正社員
事業内容：畜産農業
会社規模：小規模事業（～30名程度）

課題

農機運転手の初求人募集
採用枠・対象の限定
短期限定で急募の案件

担当者からのコメント

「農家出身の方」をターゲットにすると、非常にターゲットが狭くなるため今回は他の職種の経験者から引っ張ることはできないか？と考え、従事者の比較的多い重機オペレーター経験者の方をターゲットにしたことで採用成功に導く事ができました！